El COTSMadrid Convoca la VII Edición de los Premios del Trabajo Social

VII PREMIOS DEL TRABAJO SOCIAL 2025: Un año más, reconociendo y compartiendo la excelencia

El Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid (COTSMadrid) convoca desde 2016 los Premios del Trabajo Social con el objetivo dar a conocer el trabajo práctico que realiza la colegiatura en su labor diaria.

Repartidos en cinco categorías (formación, praxis, innovación, artículo, publicación), las candidaturas se valoran en función de su relevancia, impacto, creatividad y calidad.

Si deseas más información, puedes consultar las bases reguladoras aquí

Visita la sección «Gala del Trabajo Social» en la web. Puedes presentar tu candidatura desde el 13 de enero al 14 de febrero de 2025, a través de Mi Colegio

¿Te animas a participar?

Simulacro AENA 11 12 2024

Participación del Cuerpo de Trabajadores/as Sociales Voluntarios en un simulacro de emergencia en AENA

En el marco de colaboración del Colegio con el Ayuntamiento de Madrid, el pasado miércoles 11 de diciembre, se invitó nuevamente a participar al CTSV junto a profesionales del Samur Social.

En la jornada, en la que se simuló un accidente aeronáutico en el Aeropuerto de Barajas, la intervención se centró en la primera toma de contacto con familiares, utilizando los formularios disponibles en su caja, entregando a cada persona una tarjeta para identificarle como filiado y acompañando a la persona desde la Sala de Filiación a la Sala de Afectados.

Este tipo de actuaciones son muy positivas ya que permite conocer en primera línea la actuación protocolizada ante una gran emergencia, siempre en coordinación con el resto de dispositivos y profesionales de la intervención en estos sucesos.

Desde el Colegio de Madrid, estamos satisfechas/os de participar en estos espacios para visibilizar y poner en valor que en las grandes emergencias el Trabajo Social debe estar siempre en primera línea, ofreciendo la atención personal cuando más se necesita.

¡Gracias compañeras/os por participar!

Abierto el plazo de inscripción para el Curso de Facilitador/a Procesal

El Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid anuncia la apertura del plazo de inscripción para el Curso de Facilitador/a Procesal, una formación especializada y de alta calidad destinada a capacitar a profesionales en una figura clave para el acceso igualitario a la justicia.

La figura del facilitador procesal es esencial para garantizar que las personas con discapacidad puedan entender y ser entendidas en el ámbito judicial, cumpliendo con los requisitos establecidos en el Decreto 52/2024, de 8 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se establece el servicio y se regula la figura del personal experto facilitador para prestar apoyo a las personas con discapacidad en las sedes judiciales de la Comunidad de Madrid.

¿Qué aprenderás?

Durante la formación, los/as participantes adquirirán conocimientos legales, sociales y técnicos específicos para brindar apoyo a las personas con discapacidad en procesos judiciales. Los contenidos están diseñados para asegurar la plena inclusión y el respeto a los derechos de este colectivo, en línea con los principios de accesibilidad universal y justicia inclusiva.

El plazo de inscripción finaliza el 15 de enero. Modalidad semipresencial. 110 horas.

¡Plazas limitadas!

Las plazas para este curso son limitadas, por lo que te animamos a realizar tu inscripción lo antes posible.

Asamblea General Ordinaria 12 12 2024

Celebrada la Asamblea General Ordinaria

Como sabéis, el pasado 12 de diciembre celebramos la última Asamblea General Ordinaria de este año 2024.

La Asamblea General es el órgano supremo de toma de decisiones y, como tal, compromete a todas las personas colegiadas. Estos encuentros ofrecen a la colegiatura la oportunidad de aportar sus diferentes puntos de vista y sugerencias.

La Asamblea fue celebrada en formato híbrido así que tuvimos colegiadas acompañándonos desde casa y de manera presencial también.

Antes del comienzo de la Asamblea, se proyectó un vídeo recopilatorio con algunas de las fotos de los mejores momentos del año 2024

Al inicio de la Asamblea, y tras la bienvenida de Belén Novillo, Decana del Colegio, tomó la palabra Diana Camafeita, Vocal de la Junta de Gobierno, y Amelia Oviedo, Directora Gerente del Colegio, para presentar el Plan Estratégico elaborado por la actual Junta de Gobierno para los próximos 4 años, en el marco del desarrollo del Plan Estratégico 2024 – 2028.

Más tarde, tomó la palabra Rubén Yusta, tesorero de la Junta de Gobierno, presentando el presupuesto para el próximo año.

Las personas colegiadas pudieron votar los distintos puntos del día a través de un formulario. En este sentido, se aprobaron todos los puntos incluidos en el orden del día:

1.- Aprobación, si procede, del Acta de la Asamblea General Extraordinaria anterior, de 26 de junio de 2024 (Aprobada por mayoría).

2.- Presentación y aprobación, en su caso, de las líneas generales del Plan Estratégico 2024-2028. (Aprobado por unanimidad).

3.- Estudio y aprobación, en su caso, del proyecto de Presupuestos para el año 2025. (Aprobado por unanimidad).
4.- Informaciones varias.
5.- Ruegos, preguntas y sugerencias.

La Decana, Belén Novillo, informó de la próxima convocatoria de Curso de Facilitadores/as Judiciales, puesto en marcha desde el Colegio y avanzó que en 2025 se celebrará la 8ª Gala del Trabajo Social, que ya se está preparando desde el Colegio.

Para finalizar, brindamos por el año que comienza y por el buen trabajo realizado este año que termina.

Muchas gracias a todas las personas que nos acompañaron de manera presencial y desde casa en nuestra Asamblea.

Daniela Montes «La trabajadora social es el canal de información y referencia para las personas migradas»

18 de Diciembre, Día Internacional del Migrante

En el marco del Día Internacional de los Migrantes, Daniela Montes Arenas, experta en Migración y Duelo Migratorio y Directora del blog AMAMIGRAR, profundiza en esta cuestión en un vídeo promovido por el Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid (COTS Madrid).

Comenta la situación en España, la identificación, prevención y atención de las personas migrantes, de los desafíos al trabajar con personas migrantes y de las medidas necesarias, a nivel nacional e internacional, para abordar el problema.

En este video, Daniela nos comenta que, según la Fundación Por Causa, una persona migrante tiene un 60% más de probabilidades de estar en situación de pobreza y de extrema exclusión, comparado con el 20% que tienen las familias nacionales. Muchas veces, hablamos el mismo idioma, pero no nos comunicamos igual.

Las Trabajadoras Sociales somos el acceso y la puerta de entrada de esa mano amiga de las personas migradas. Independientemente de sus circunstancias migratorias nosotras acompañamos en los procesos para facilitar ese proyecto migratorio que pensaron que se iban a encontrar con el versus de lo que en realidad se encuentran.

Cuando pensamos en migraciones hay que pensar en futuro, porque las personas migrantes llegan, construyen y pasan el resto de su trayectoria vital aquí… no es solamente la etapa productiva, es cómo vamos a abordar la infancia y la etapa adulta en torno a las personas migradas.

Horario especial de Navidad

Te atendemos por las mañanas

En las próximas semanas, entre los días 16 de diciembre y 3 de enero, modificaremos nuestro horario: te atenderemos de lunes a jueves de 9:00 a 14:30 horas.

Los días 24 y 31 de diciembre no tendremos atención al público.

A partir del día 7 de enero volvemos con energías renovadas en nuestro horario habitual.

¡Felices Fiestas!

Horario especial de Navidad

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE TRABAJO SOCIAL DE ATENCIÓN SOCIAL PRIMARIA

El 9 de diciembre tuvo lugar la primera reunión de la Comisión de Atención Social Primaria tras su reciente constitución con la renovación de algunas de las profesionales colegiadas que la componen, todas con dilatada trayectoria en la función pública y decidido compromiso hacia el bienestar de la ciudadanía.

Durante el encuentro, se abordaron los retos actuales para consolidar el papel de los Servicios Sociales como cuarto pilar del Estado de Bienestar y progresar en su legitimación social. La agenda de trabajo propuesta por la Comisión persigue poner en valor la capacidad transformadora de los Servicios Sociales desde la proximidad y cercanía a los problemas sociales que presenta la población.

Con la vocación de avanzar en los desafíos a los que se enfrenta el sistema público hoy en día, se trataron cuestiones como la necesidad de ahondar en procesos de evaluación de las políticas públicas desde el marco de actuación de los Servicios Sociales o la fuerza de la universalidad de lo público en la garantía de derechos.

REUNIÓN CON COLEGIADAS DE LA RED DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

El pasado martes 3 de diciembre, parte de la Junta de Gobierno recibió a cuatro compañeras colegiadas que trabajan en la Red de Atención a Víctimas de Violencia machista ( dos compañeras del Servicio de Atención a Víctimas de Violencia de Género 24h y dos de Puntos Municipales del Observatorio Regional de la Violencia de Género, uno de ellos situados en Madrid capital y el otro en municipio de la Comunidad de Madrid)


En primer lugar, informaron de algunas de las dificultades que están sucediendo en los distintos recursos que forman parte de la Red. Desde el SAVG24h, expusieron, entre otras cuestiones, deficiencias de infraestructura y condiciones arquitectónicas del edificio donde se ubica -que deriva en falta de espacio para la atención y carencias en la zona alojamiento-, además de falta de seguridad al ser pública la dirección, lo que entraña riesgo para mujeres, menores y trabajadoras. Asimismo, detallaron cuestiones relacionadas con el personal adscrito al servicio que están impidiendo ofrecer la atención que las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos e hijas requieren: ratios de profesionales muy ajustados, dificultades para la cobertura de suplencias, elevada rotación de personal y consecuente necesidad de formación de las trabajadoras de nueva incorporación… todo ello, en detrimento de la continuidad de los procesos de intervención y acompañamiento social.
Uno de los aspectos que genera mayor preocupación en las trabajadoras sociales es la demora que se está produciendo para que las mujeres puedan recibir primera atención, con plazos de 2 meses de espera, continuándose con la atención a urgencias en el momento. De igual modo, en la Red produce inquietud la gestión de plazas en establecimientos hoteleros en periodos de alta ocupación debido a que implica que las mujeres no reciban una atención especializada en los primeros momentos, altamente delicados.
Respecto a los pliegos que rigen la actividad, comunicaron que, hasta donde ellas tienen conocimiento, la subida presupuestaria propuesta ha sido insuficiente, descartando la entidad gestora actual volver a presentar propuesta.


Desde el PMORVG de Madrid capital relataron situaciones similares a las mencionadas. La empresa prestadora anterior no se ha presentado a la nueva licitación y la nueva empresa adjudicataria no se ha personado por el momento en el servicio. Los pliegos que regulan estos dispositivos incorporan el soporte informático dentro de los servicios a implementar por las entidades, sin adjudicación de dotación presupuestaria suficiente para este fin, lo que ha generado un efecto disuasorio en las postulaciones para su gestión. Además, a pesar de mantener el mismo personal en número, se ha ampliado el perfil de la población a atender, pasando de intervenir con mujeres solas a mujeres en convivencia con hijas e hijos, careciendo de medios suficientes para ofrecer una atención adecuada ante la falta de personal y de protocolos e instrucciones de atención claras. Como consecuencia, los Espacios de Igualdad, no integrados en la red contra la violencia de género, están teniendo que prestar orientación a víctimas debido al colapso del resto de recursos.


Respecto a los PMORVG de otros municipios de la Comunidad de Madrid, las realidades son sumamente diferentes en cada localidad, existiendo Puntos y/o figuras profesionales municipalizadas en algunos de ellos y no en otros. Durante la reunión, se remarcó que la proporción de profesionales por habitantes marcada por la Dirección General de Igualdad es insuficiente, teniendo que trasladarse las profesionales entre localidades durante su jornada de trabajo, además de existir deficiencias en los espacios de atención (falta de despachos individuales y de equipamiento informático), lo que ha producido también un incremento en la fluctuación de trabajadoras.


En todos los casos, destacaron la complejidad en aumento para que las mujeres afectadas por violencia de género alcancen autonomía y salidas de la red favorables. Al contexto general en el acceso a la vivienda y empleo, se unen dificultades con las prestaciones económicas específicas por Violencia de Genero (estatales, subsidio empleo que sustituye a RAI y acceso IMV)


Desde nuestro Colegio Profesional, queremos resaltar la alta especialización y el valor del trabajo realizado por las trabajadoras sociales de la red. Se planteó trabajar conjuntamente para elaborar un Comunicado de posicionamiento y apoyo, poniendo en valor las funciones del trabajo social en el ámbito de la violencia de género y la importancia de contar con condiciones laborales adecuadas al desempeño profesional desarrollado en el acompañamiento social a estas mujeres, hijos e hijas.
Se propuso la posibilidad de coordinar las reivindicaciones expuestas con otros Colegios Profesionales como el de Educación Social y Psicología ( al igual que se ha realizado en otras ocasiones por tratarse de las otras profesiones con las que se trabaja en estrecha colaboración en los distintos dispositivos), así como trasladar estas dificultades a la Dirección General de Igualdad del Ayuntamiento y a la Comunidad de Madrid.

I JORNADA «ACADEMIA, PROFESIÓN Y SOCIEDAD»

Organizadas por el Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad Complutense de Madrid, la jornada fue inaugurada por Dña. Aurora Castillo Charfolet (Decana de la Facultad de Trabajo Social), Dña. Belén Novillo García (Decana del Colegio de Trabajo Social de Madrid), Dña. Almudena Ruiz Escudero (Concejalía de Cultura, Conciliación, Educación y Relaciones con las Universidades del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón) y D. Miguel Angel Sastre (Vicerrector de Calidad de la Universidad Complutense de Madrid)

A lo largo del encuentro, se abordaron diferentes estrategias de colaboración entre Universidades, Colegios Profesionales, Administración Pública, empresas y Tercer Sector, a fin de facilitar al alumnado un aprendizaje situado cercano al mundo profesional. La vinculación con las entidades y organizaciones permite a la Universidad salir de la academia y conocer la realidad del ámbito profesional desde espacios de intervención privilegiados, conectando la teoría y la práctica. D. David Alonso Gonzalez, D. David Gonzalez Casas, Dña. Libertad González Abad y Dña. Ana Isabel Dorado Barbé, docentes de la Facultad de Trabajo Social, junto a las entidades Plataforma Juego Sostenible, COCEMFE, Cruz Roja y Asociación La Alamedillas, explicaron las iniciativas que desde hace año se vienen desarrollando para consolidar los procesos de convergencia entre los ámbitos académico y privado. Partiendo de la premisa de «estar donde está la persona» – en palabras de Libertad González- , las colaboraciones matenidas persiguen conectar teoría y práctica, promoviendo la transferencia bidireccional de conocimiento y el acercamiento de las diferentes figuras profesionales que coexisten en el ámbito de la intervención social. Como resultado de este trabajo conjunto, destaca la elaboración de materiales que profundizan en los modelos de soporte y acompañamiento social, así como el diseño de herramientas para la medición y validación de la práctica a través de la investigación realizada «con» las personas objeto de los proyectos de intervención.

A continuación, se presentó el Tratado General de Trabajo Social, Servicios Sociales y Política Social, recientemente publicado por Tirant Lo Blanch, una guía para la actualización de conocimientos que recoge los avances de la disciplina y la investigación en el campo del Trabajo Social.

Durante la última parte de la jornada, se pudo reflexionar junta a Dña. Carmina Puig sobre la cultura del cuidado y su importancia en nuestra profesión. «El Trabajo Social proteje el vínculo con la persona, por lo que resulta fundamental que nos podamos cuidar» A partir de su dilatada práctica de supervisión a profesionales, considera imprescindible que se ofrezcan espacios de encuentro y diálogo para la distensión de cara a poder atender las demandas de las personas de forma adecuada. La salud de las trabajadoras sociales puede verse afectada a nivel físico y psíquico a consecuencia trabajo en contextos de personas con dificultad debido al impacto emocional que ejerce sobre el/la profesional la exposición a situaciones de dolor e impotencia.

En consecuencia, propone una cultura del cuidado fundamentada en tres ejes: el derecho a cuidar a las personas atendidas, el derecho del profesional a cuidarse, y el derecho a que las organizaciones ofrezcan cuidados. Dentro del «continuum entre las personas atendidas y las que los cuidan, los/as profesionales necesitamos reconocer nuestra vulnerabilidad e interdependencia y mantener una atención hacia nosotros/as mismos/as para pensar de nuevo sobre la responsabilidad social», concluyó Carmina Puig.

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

El 2 de diciembre mantuvimos reunión con la Dirección General de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid. En representación del Colegio asistieron Ana García y Ana Valmala, vicedecana segunda y vocal de la Junta respectivamente. En dicha reunión trasladamos las impresiones y quejas planteadas al Colegio ante los últimos procesos de oposición, con el fin de reflexionar y hacer propuestas de mejora tanto en los contenidos del temario como en la forma más adecuada de valorar de manera prioritaria las competencias profesionales.

Por parte del Ayuntamiento, nos informaron de algunos cambios ya introducidos en el último proceso incorporando el análisis y la aplicación a la práctica profesional. Así mismo, coincidiendo en la necesidad de poner en valor las aptitudes y habilidades profesionales, al igual que respecto a los contenidos, se acordó iniciar un trabajo de colaboración y mantener una nueva reunión cuando finalice el proceso selectivo que está en curso.